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교육희망_사다리_구축방안.pdf
R&D 인적자본 투자비중을
’10년 30% → '12년 40%
로 제고
현장교육 강화를 위한 ‘산학협력중점교수’
2,000명 채용
‘국가기술인재(National Engineer)'
전주기적 지원제도 도입
산업단지내 대학과정 운영(QWL 캠퍼스)
으로 일하면서 배울수 있게
전체 전문계고를 “분야별 특화된 직업교육기관"으로 개편
산업계, 정부부처 공동으로 “선취업 후진학 체제" 구축
산업인력의 효율적 활용기반 강화
산업인력 양성체계 선진화
산업인력의 체계적 관리 및 엔지니어 존중사회 실현
1. 산업인력의 효율적 활용기반 강화
정부 R&D투자를 장비 등 물적자본 중심에서 "사람중심의 R&D 투자"로 전환
첨단기술 분야 학생들의 군복무를 통해 커리어가 연결될 수 있도록 함
베이비붐 세대 기술인력의 청년인력에 대한 도제식 교육을 실시하는"60+20 프로젝트"
2. 산업인력 양성체계 선진화
산학협력중점교수(대학․전문대학), 산업체 우수강사(특성화고․마이스터고) 채용 대폭 확대
특성화고․마이스터고를 졸업한 근로자의 역량 강화를 위한 다양한 교육ㆍ훈련 기회를 확대
학생과 수요기업간 매칭을 통해 취업기회를 확대
대학재정지원사업이 대학구조조정 방향과 부합되도록 범부처 참여의 ‘대학재정지원협의체’를 구성ㆍ운영
3. 산업인력의 체계적 관리 및 엔지니어 존중사회 실현
우수한 이공계 인재 관리지원시스템 ‘국가기술인재’ (National Engineer)로 선정 및 지원
기술전문가 "명예의 전당"을 설치하여 롤모델 발굴 및 성공스토리 홍보 (최고 1억원까지 포상 추진)
처리중 입니다.